
Od prawie 20 lat jestem związana z dużymi międzynarodowymi instytucjami finansowymi, w których zajmuję się efektywnością organizacyjną, rozwojem kultury organizacyjnej, zarządzaniem zmianą i strategicznymi projektami w obszarze HR.
Zajmowałam się szeroko pojętym rozwojem pracowników: diagnozą potencjału, programami rozwojowymi, w tym szczególnie programami dla pracowników o najwyższym potencjale, systemami ocen okresowych, zarządzaniem sukcesami, modelami kompetencyjnymi, rekrutacją, emlployer brandingiem, badaniem opinii pracowników. Wcześniej pracowałam w agencjach badawczych w obszarze badań rynkowych i społecznych.
Jestem zorientowanym na rezultaty coachem i trenerem. W 2007 roku ukończyłam szkolenie i uzyskałam akredytację coachingu indywidualnego ICC, w 2009 roku – coaching relacji ORSC. Posiadam certyfikat MBTI Practitioner.
Moje mocne strony to strategiczne spojrzenie, innowacyjność, koncentracja na priorytetach oraz doskonałe relacje z partnerami biznesowymi
W wolnych chwilach pracuje w projektach non profit jako coach z osobami poszukującymi swojej ścieżki zawodowej.