O mnie

Od prawie 20 lat jestem związana z dużymi międzynarodowymi instytucjami finansowymi, w których zajmuję się efektywnością organizacyjną, rozwojem kultury organizacyjnej, zarządzaniem zmianą i strategicznymi projektami w obszarze HR.

Zajmowałam się szeroko pojętym rozwojem pracowników: diagnozą potencjału, programami rozwojowymi, w tym szczególnie programami dla pracowników o najwyższym potencjale, systemami ocen okresowych, zarządzaniem sukcesami, modelami kompetencyjnymi, rekrutacją, emlployer brandingiem, badaniem opinii pracowników.  Wcześniej pracowałam w agencjach badawczych w obszarze badań rynkowych i społecznych.

Jestem zorientowanym na rezultaty coachem i trenerem. W 2007 roku ukończyłam szkolenie i uzyskałam akredytację coachingu indywidualnego ICC, w 2009 roku – coaching relacji ORSC. Posiadam certyfikat MBTI Practitioner.

Moje mocne strony to strategiczne spojrzenie, innowacyjność, koncentracja na priorytetach oraz doskonałe relacje z partnerami biznesowymi

W wolnych chwilach pracuje w projektach non profit jako coach z osobami poszukującymi swojej ścieżki zawodowej.

Działania

OBSZARY DZIAŁAŃ ORAZ ZAKRES KOMPETENCJI:

 

Rozwiązania dla osób prywatnych

 

Terapia

Jestem na początku drogi do pracy jako terapeuta. Interesuje mnie psychoterapia w nurcie poznawczo-behawioralnym, szczególnie terapia akceptacji i zaangażowania.

Diagnoza

Wiem, że ludzie szukają informacji o sobie. Chcą potwierdzić swoje hipotezy, sprawdzić jak są postrzegani przez innych. Narzędziem, którym się posługuję i które najczęściej wykorzystuję jest MBTI.

Coaching

Pracuję z osobami, które szukają swojej drogi zawodowej lub potrzebują wsparcia w przejściu przez zmianę. Wierzę, że ludzie znają odpowiedzi na pytania, które sobie stawiają. Moja rola to pomoc w ich odnalezieniu.

Rozwiązania dla organizacji

Projektowanie rozwoju

Najchętniej zajmuję się programami rozwojowymi związanymi z budowaniem samoświadomości menedżerów i wzmacnianiem zaangażowania pracowników.

Consulting

Projektując rozwiązania związane z zarządzaniem ludzi kieruję się potrzebami biznesowymi organizacji prezentując strategiczne podejście. W pracy koncentruję się na priorytetach, dostarczając wysokiej jakości rozwiązania, dostosowane do potrzeb organizacji.

Wspieranie innowacji

To moje zainteresowanie nie tylko biznesowe ale też naukowe. Prowadzę badania nad środowiskiem sprzyjającym innowacyjności pracowników.

Blog

Kwiecień 2015

Zasoby

Poniżej znajdują się zbiory artykułów do pobrania

Rozwój

Innowacje

Kultura w organizacji

Kontakt

Umów się na spotkanie

Anna Brulińska

608 364 435

Chcesz się dowiedzieć więcej?