Przez ponad 20 lat byłam związana z dużymi międzynarodowymi instytucjami finansowymi, w których zajmowałam się efektywnością organizacyjną, rozwojem kultury organizacyjnej, zarządzaniem zmianą i strategicznymi projektami w obszarze HR.
Zajmowałam się szeroko pojętym rozwojem pracowników: diagnozą potencjału, programami rozwojowymi, w tym szczególnie programami dla pracowników o najwyższym potencjale, systemami ocen okresowych, zarządzaniem sukcesami, modelami kompetencyjnymi, rekrutacją, emlployer brandingiem, badaniem opinii pracowników. Wcześniej pracowałam w agencjach badawczych w obszarze badań rynkowych i społecznych.
Dziś pracuję jako trener, facilitator, konsultant oraz psycholog, psychotraumatolog, interwent kryzysowy. Prowadzę przychodnię terapeutyczną.
Jestem zorientowanym na rezultaty coachem i trenerem. W 2007 roku ukończyłam szkolenie i uzyskałam akredytację coachingu indywidualnego ICC, w 2009 roku – coaching relacji ORSC. Posiadam certyfikat MBTI Practitioner, Konsultant FRIS, Facet 5 Practitioner. Jestem certyfikowanym Change Managerem.
Moje mocne strony to strategiczne spojrzenie, innowacyjność, koncentracja na priorytetach oraz doskonałe relacje z partnerami biznesowymi. W kontakcie z drugim człowiekiem jestem akceptująca, potrafię słuchać, zadaję trafne pytania.
W wolnych chwilach pracuje w projektach non profit jako coach z osobami poszukującymi swojej ścieżki zawodowej.
Pracuję w nurcie terpii skoncentrowanej na rozwiązania, z uwzględnieniem terapii akceptacji i zaangażowania. Pracuję jako psychotraumatolog, stosując terapię przetwarzania poznawczego, terapię przedłużonej ekspozycji i narracyjną terapię ekspozycji.
Wiem, że ludzie szukają informacji o sobie. Chcą potwierdzić swoje hipotezy, sprawdzić jak są postrzegani przez innych. Narzędziem, którym się posługuję i które najczęściej wykorzystuję jest MBTI, FRIS i Facet5.
Pracuję z osobami, które szukają swojej drogi zawodowej lub potrzebują wsparcia w przejściu przez zmianę. Wierzę, że ludzie znają odpowiedzi na pytania, które sobie stawiają. Moja rola to pomoc w ich odnalezieniu.
Najchętniej zajmuję się programami rozwojowymi związanymi z budowaniem samoświadomości menedżerów i wzmacnianiem zaangażowania pracowników.
Projektując rozwiązania związane z zarządzaniem ludzi kieruję się potrzebami biznesowymi organizacji prezentując strategiczne podejście. W pracy koncentruję się na priorytetach, dostarczając wysokiej jakości rozwiązania, dostosowane do potrzeb organizacji.
Jako certyfikowany Change Manager pomagam organizacjom, zespołom i poszczególnym osobom projektować i przechodzić przez zmiany.
Umów się na spotkanie
