Od prawie 20 lat jestem związana z dużymi międzynarodowymi instytucjami finansowymi, w których zajmuję się efektywnością organizacyjną, rozwojem kultury organizacyjnej, zarządzaniem zmianą i strategicznymi projektami w obszarze HR.
Zajmowałam się szeroko pojętym rozwojem pracowników: diagnozą potencjału, programami rozwojowymi, w tym szczególnie programami dla pracowników o najwyższym potencjale, systemami ocen okresowych, zarządzaniem sukcesami, modelami kompetencyjnymi, rekrutacją, emlployer brandingiem, badaniem opinii pracowników. Wcześniej pracowałam w agencjach badawczych w obszarze badań rynkowych i społecznych.
Jestem zorientowanym na rezultaty coachem i trenerem. W 2007 roku ukończyłam szkolenie i uzyskałam akredytację coachingu indywidualnego ICC, w 2009 roku – coaching relacji ORSC. Posiadam certyfikat MBTI Practitioner.
Moje mocne strony to strategiczne spojrzenie, innowacyjność, koncentracja na priorytetach oraz doskonałe relacje z partnerami biznesowymi
W wolnych chwilach pracuje w projektach non profit jako coach z osobami poszukującymi swojej ścieżki zawodowej.
Pracuję w nurcie terpii skoncentrowanej na rozwiązania, z uwzględnieniem terapi akceptacji i zaangażowania.
Wiem, że ludzie szukają informacji o sobie. Chcą potwierdzić swoje hipotezy, sprawdzić jak są postrzegani przez innych. Narzędziem, którym się posługuję i które najczęściej wykorzystuję jest MBTI, FRIS i Facet5.
Pracuję z osobami, które szukają swojej drogi zawodowej lub potrzebują wsparcia w przejściu przez zmianę. Wierzę, że ludzie znają odpowiedzi na pytania, które sobie stawiają. Moja rola to pomoc w ich odnalezieniu.
Najchętniej zajmuję się programami rozwojowymi związanymi z budowaniem samoświadomości menedżerów i wzmacnianiem zaangażowania pracowników.
Projektując rozwiązania związane z zarządzaniem ludzi kieruję się potrzebami biznesowymi organizacji prezentując strategiczne podejście. W pracy koncentruję się na priorytetach, dostarczając wysokiej jakości rozwiązania, dostosowane do potrzeb organizacji.
To moje zainteresowanie nie tylko biznesowe ale też naukowe. Prowadzę badania nad środowiskiem sprzyjającym innowacyjności pracowników.
Umów się na spotkanie
